Iulian Stanciu, antreprenor și fost CEO e-MAG, a declarat la emisiunea ZF Live de marți că dezvoltarea software intră într-o etapă în care agenții AI preiau treptat execuția tehnică de bază, iar valoarea economică rămâne la oamenii care înțeleg arhitectura sistemelor suficient de bine încât să dea comenzi corecte și să verifice rezultatul.
El a descris și schimbarea care apare pe piața muncii din IT. Modelul de intrare rapidă în domeniu, în care 2-3 ani de pregătire puteau fi suficienți pentru obținerea unui job accesibil, ajunge la final. În locul acestuia, accentul se mută spre competențe rare și expertiză profundă, în timp ce sarcinile cu valoare adăugată redusă intră în zona de automatizare.
„IT-ul aşa cum a fost până acuma va fi disruptive, în sensul în care nu mai înveţi doi-trei ani şi pe urmă gata, ţi-ai găsit job uşor. IT-ul va fi ca specializarea la neurochirurgie în medicină în care se studiază 9 ani. Deci va trebui să studiezi mult mai mult pentru a înţelege în profunzime arhitecturi de sisteme şi cum funcţionează, astfel încât să ştii ce să-i ceri agentului ai să facă OK şi să ştii dacă a făcut bine şi n-a făcut bine.”
Comparația făcută de Iulian Stanciu mută accentul de la folosirea unor instrumente la randamentul economic al competenței. Dacă în vechiul model 2-3 ani de formare puteau deschide rapid un traseu profesional, noul prag invocat este de 9 ani, adică de trei-patru ori mai mult timp de pregătire decât în formula de intrare care a alimentat ani la rând piața de outsourcing.
Potrivit Financiarul, pentru angajatori miza nu este dispariția industriei IT, ci mutarea profitabilității către rolurile care pot integra și controla munca automatizată. Nevoia de arhitecți și de specialiști capabili să evalueze corect ceea ce produce un agent AI rămâne ridicată, în timp ce segmentul sarcinilor tehnice de bază este pus sub presiune directă.
Stanciu a legat explicit valoarea profesională de capacitatea de a reproduce și verifica munca executată de agentul AI. „Deci e foarte important asta, să ştii tu să faci tot ce face el pentru a ştii dacă a făcut bine şi n-a făcut bine şi pentru a-l putea calibra corect. Deci nevoia de arhitecţi şi de oameni în zona asta va fi în continuare mare şi acei oameni sunt cei care vor reuşi să câştige bine şi să aibă succes pe urmă.”
Pentru companiile care lucrează cu marje sensibile la costul forței de muncă, implicația este că avantajul nu mai vine din extinderea echipelor pentru sarcini repetitive, ci din concentrarea de expertiză care poate controla calitatea rezultatului generat automat. Direcția descrisă este una de comprimare a rolurilor entry-level și de premiumizare a competențelor avansate.
În același timp, în economie apar și alte date. Deficitul de cont curent al României s-a redus cu 600 milioane euro în primele cinci luni ale anului față de aceeași perioadă din 2025, până la 11,4 miliarde euro, ceea ce înseamnă un minus de 5% an/an, pe fondul scăderii consumului. Datoria externă totală, publică și privată, a urcat la 231 miliarde euro, iar 55% din acest total reprezintă datoria statului, conform datelor BNR.
Și în sectorul corporativ local apar semnale legate de activitatea economică asociată tehnologiei. În pofida presiunii din IT C, acest sector a rămas motorul pieței de birouri: cererea netă a crescut cu 13% în prima jumătate a anului, până la 71.000 mp, potrivit datelor Crosspoint. Pe piața de capital locală, din fiecare 100 lei tranzacționați în acest an, 3,6 lei au mers spre ETF-uri, de aproape patru ori mai mult decât în 2025.
