Goldman Sachs se confruntă cu plecarea unui director de top, responsabil de politicile de diversitate, echitate și incluziune (DEI), într-un moment în care mai multe bănci americane par să abandoneze aceste angajamente. Megan Hogan, co-director global de talente și director de diversitate până la începutul anului 2025, a părăsit Goldman Sachs pentru a se alătura Morgan Stanley, potrivit News24.
Plecarea lui Megan Hogan la Morgan Stanley
Megan Hogan, care a ocupat funcția de co-director global de talente și a deținut titlul de director de diversitate (Chief Diversity Officer) până la începutul anului 2025, a demisionat din Goldman Sachs în ianuarie. Ea va începe un nou rol la Morgan Stanley în luna aprilie. Hogan a confirmat mutarea pentru Business Insider, declarând că Morgan Stanley i-a oferit o oportunitate uimitoare în dezvoltarea talentelor.
Plecarea lui Hogan accentuează o problemă cu care se confruntă Goldman Sachs: retenția femeilor în funcții de conducere. Deși un purtător de cuvânt a precizat că ponderea femeilor în funcții de director manager a crescut cu 3% din 2021, CEO-ul David Solomon a recunoscut în octombrie că mai sunt progrese de făcut. „Am făcut o mulțime de progrese, în special în rândurile superioare”, a spus el, adăugând că „rezultatele, sincer, nu este suficient și continuăm să ne concentrăm pe crearea de oportunități”.
Renunțarea la limbajul DEI și presiunile politice
După ce Președintele SUA Donald Trump a revenit la putere în ianuarie anul trecut, a emis un ordin executiv care a pus capăt programelor DEI în agențiile guvernamentale și a încurajat companiile să facă același lucru. De atunci, Goldman Sachs, la fel ca multe alte bănci de pe Wall Street, a început să elimine limbajul specific DEI din materialele publice.
La începutul acestei luni, banca a fost de acord să elimine criteriile legate de rasă, identitate de gen și orientare sexuală din procesul de selecție a membrilor consiliului de administrație, în urma presiunilor unui grup de acționari conservatori. De asemenea, Goldman a încetat să mai evidențieze ținte specifice DEI în rapoartele anuale și a anunțat că va renunța la obiectivele aspiraționale de angajare stabilite acum cinci ani.
Un purtător de cuvânt al băncii a explicat decizia: „Aceasta este o reflecție a mediului legal în schimbare și o adaptare la realitatea acelor schimbări legale”. Acesta a adăugat că firma susține în continuare beneficiile aduse de perspective și experiențe diverse și respectă legea în timp ce derulează programe menite să atragă cele mai bune talente.
Administrația Trump și sfârșitul DEI
Presiunea politică a fost evidentă, iar administrația Președintelui SUA Donald Trump a continuat să critice programele de diversitate. În discursul său despre Starea Uniunii, președintele a afirmat tranșant: „Am pus capăt DEI în America”.
Această nouă direcție contrastează puternic cu poziția anterioară a băncii. În 2020, CEO-ul David Solomon a promovat politici prin care companiile erau obligate să numească membri diverși în consiliile de administrație înainte ca Goldman să le ajute să se listeze la bursă, o regulă la care s-a renunțat anul trecut.
Acum, marile firme financiare, inclusiv JPMorgan, Citi și Morgan Stanley, au redus utilizarea termenului DEI. Această tendință reflectă o schimbare mai amplă în modul în care companiile abordează diversitatea și incluziunea, pe fondul unui control politic sporit și a unor dezbateri publice intense.
Cine preia atribuțiile la Goldman Sachs
În urma plecării lui Hogan, se așteaptă ca Lauren Uranker, un alt director manager care lucrează în firmă de aproximativ 14 ani, să fie numită unic șef al departamentului de dezvoltare, implicare și management al talentelor. Mandatul său se va concentra pe tranziția către munca susținută de inteligența artificială, creșterea echipelor și retenția angajaților de top.
Deși titlul său nu face referire directă la DEI, poziția va include în continuare programe de incluziune la locul de muncă. Această abordare sugerează că Goldman Sachs intenționează să continue să promoveze diversitatea și incluziunea, dar într-un mod mai subtil și mai puțin vizibil public.
Context: David Solomon și eforturile Goldman Sachs
David Solomon este CEO-ul Goldman Sachs din 2018. Sub conducerea sa, Goldman Sachs a implementat o serie de inițiative menite să crească diversitatea și incluziunea în cadrul companiei. Printre acestea se numără programe de mentorat, training-uri de sensibilizare și obiective de angajare specifice.
Cu toate acestea, Solomon a recunoscut că mai sunt progrese de făcut în ceea ce privește reprezentarea femeilor și a minorităților în funcții de conducere. Plecarea lui Megan Hogan și renunțarea la limbajul DEI reprezintă o provocare pentru eforturile sale de a crea o cultură mai diversă și mai incluzivă la Goldman Sachs.
